Исследователи обнаружили устойчивый гендерный разрыв среди научных редакторов

May 25, 2023

АБУ-ДАБИ, ОАЭ. Чтобы определить представительство женщин среди редакторов научных журналов — ключевых игроков в научном сообществе, за которыми остается последнее слово в отношении того, какие статьи будут опубликованы, — команда под руководством исследователей Нью-Йоркского университета в Абу-Даби (NYUAD) завершила исследование. крупнейшее на сегодняшний день исследование системного гендерного неравенства в редакциях за последние пять десятилетий. Поскольку научные редакторы формируют содержание академических журналов и устанавливают стандарты в своих областях, гендерное неравенство может влиять на возможности женщин публиковаться в этих журналах, получать признание за свои исследования и продвигаться по карьерной лестнице.

Исследователи NYUAD и их коллеги изучили как гендерный состав редакционных коллегий по пятнадцати дисциплинам, так и скорость, с которой редакторы публикуют свои собственные исследования в журналах, которые они курируют. Они обнаружили, что женщины постоянно недопредставлены в редакционных советах по всем дисциплинам, и редакторы могут публиковать до 70 процентов своих статей в журналах, которые они редактируют, продолжая при этом выполнять функции редакторов. Однако выяснилось, что женщины реже публикуют свои работы в собственных журналах.

В статье под названием «Гендерное неравенство и самопубликация распространены среди академических редакторов.В опубликованной в журнале Nature Human Behaviour исследователи Нью-Йоркского университета использовали алгоритмические инструменты, чтобы определить пол 81 000 редакторов, обслуживающих более 1000 журналов и 15 дисциплин за пять десятилетий, и обнаружили, что только 26 процентов авторов в наборе данных были женщинами, и даже меньше женщин были редакторами (14 процентов) или главными редакторами (восемь процентов).

Будучи хранителями науки, редакторы также активно ищут возможности для публикаций. Подавляющее большинство редакторов — это ученые, ведущие исследовательскую деятельность, которые помимо своей исследовательской деятельности выполняют редакционные обязанности. Проанализировав записи о публикациях 20 000 редакторов, исследователи обнаружили, что 12 процентов публикуют как минимум одну пятую, а шесть процентов публикуют как минимум одну треть своих статей в журнале, который они редактируют. Главные редакторы, как правило, чаще публикуют статьи самостоятельно; Было обнаружено, что 19 процентов самостоятельно публикуют не менее пятой части своих статей, а 11 процентов самостоятельно публикуют одну треть своих статей. Наконец, по сравнению с женщинами, у мужчин наблюдается более высокий рост количества публикаций в журнале вскоре после того, как он становится его редактором.

Хотя гендерное неравенство часто измеряется с точки зрения количества цитирований, количества статей и продолжительности карьеры, это исследование показало, что, по крайней мере для главных редакторов, гендерное неравенство выходит за рамки того, что предсказывают эти цифры. Редакторы обладают большим влиянием и могут способствовать созданию более инклюзивного научного сообщества путем прозрачного отбора статей, а также могут поощрять создание более инклюзивного редакционного совета, нанимая членов совета из недостаточно представленных групп. Поэтому разнообразие и представительство среди редакторов имеют решающее значение.

«Редакторы научных журналов обладают огромной властью в своих областях, напрямую влияя на то, какие исследования и какие исследователи будут повышены. К сожалению, не все ученые имеют равные возможности занимать эти должности. Наше исследование показывает, что, несмотря на усилия по увеличению представительства женщин во всех аспектах научной деятельности, включая руководящие редакционные должности в журналах, очевидно, что женщины по-прежнему значительно недостаточно представлены на руководящих должностях», — сказал доцент кафедры компьютерных наук Талал Рахван.

Доцент кафедры вычислительной социологии Бедур Аль-Шебли добавил: «Это исследование также указывает на систематическое преобладание немеритократических факторов при выборе главных редакторов, которые работают против женщин. Будущие исследования будут необходимы для дальнейшего выявления механизмов, лежащих в основе этих результатов, с целью внести вклад в более справедливую, более прозрачную и более инклюзивную культуру научного редактирования».