Маргинализированные группы чаще подвергаются преследованиям в академической медицине

Jan 09, 2024

Новое исследованиепод руководством исследователя из Института рака Уиншипа Университета Эмори Решмы Джагси, доктора медицинских наук, доктора философии, обнаружила, что женщины, расовые и этнические меньшинства, а также люди, идентифицирующие себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры и гомосексуалисты, непропорционально сильно страдают от плохого обращения на рабочем месте в академической медицине, и это жестокое обращение отрицательно влияет на их психическое здоровье.

Исследование, опубликованное в журнале Журнал Американской медицинской ассоциации специально рассмотрел три аспекта плохого обращения на рабочем месте в академической медицине — сексуальные домогательства, киберневежливость и негативный климат на рабочем месте — и различаются ли они по полу, расе и этнической принадлежности, а также статусу ЛГБТК+. Кроме того, в исследовании изучалось, связаны ли эти факторы с психическим здоровьем преподавателей.

Исследователи опросили в общей сложности 830 преподавателей, которые получили награды Национального института здравоохранения за развитие карьеры в 2006–2009 годах и остались в академических кругах. Опыт сравнивался по полу, расе и этнической принадлежности, а также по статусу ЛГБТК+.

Исследование показало, что высокий уровень сексуальных домогательств, киберневежливости и негативного климата на рабочем месте непропорционально нацелен на маргинализированных людей, включая женщин, тех, чья раса или этническая принадлежность недостаточно представлена ​​в медицине, и членов сообщества ЛГБТК+, и этот опыт был связан с более бедными слоями населения. душевное здоровье.

«Понимание характера и частоты случаев преследования является важным первым шагом на пути к более широкому процессу культурной трансформации», — говорит Джагси, заведующий кафедрой радиационной онкологии Медицинской школы Университета Эмори. «Культурная трансформация медицинской профессии имеет решающее значение для создания такой среды гражданской работы, в которой лучшие и самые яркие члены общества могут преуспевать в выполнении замечательной миссии по укреплению здоровья человека посредством оказания медицинской помощи, исследований и образования».

Ключевые результаты показывают, что женщины чаще, чем мужчины, подвергаются сексуальным домогательствам, включая гендерные домогательства и нежелательное сексуальное внимание. Из опрошенных женщин 71,9 процента сообщили, что подвергались гендерным домогательствам в течение последних двух лет, по сравнению с 44,9 процента мужчин. Женщины оценили как общий климат, так и разнообразие условий на рабочем месте как худшие, чем мужчины, и сообщили об определенных формах грубости, сексистских комментариях и сексуальных домогательствах при профессиональном использовании социальных сетей. Кроме того, оценки психического здоровья были ниже у женщин, и эта разница, по-видимому, частично объясняется различиями в культурном опыте.

«Результаты показывают, что, хотя представительство женщин в медицинской сфере улучшилось, их опыт отражает маргинализацию», - говорит Джагси. «Эти факторы стресса приводят к отсутствию психологической безопасности, общению с непринадлежностью и влияют на психическое здоровье, ставя под угрозу жизнеспособность этих критически важных контингентов профессиональной рабочей силы».

Из числа лиц, идентифицирующих себя как ЛГБТК+, 13 процентов сообщили, что подвергались сексуальным домогательствам при профессиональном использовании социальных сетей, по сравнению с 2,5 процента тех, кто идентифицирует себя как цисгендер или гетеросексуал.

Кроме того, респонденты, расы и этнические группы которых недостаточно представлены в медицине, оценили климат многообразия более негативно, чем белые респонденты, и сообщили об определенных формах киберневежливости и расистских комментариях при профессиональном использовании социальных сетей.

В совокупности эти результаты свидетельствуют о постоянной необходимости конкретных мер по преобразованию культуры в академической медицине.

Авторы исследования заявляют в JAMA: «Самый высокий уровень сексуальных домогательств наблюдается в организациях, которые считаются терпимыми к такому поведению. Организации, которые активно разрабатывают, распространяют и обеспечивают соблюдение политики в отношении сексуальных домогательств, с наименьшей вероятностью будут скрывать такое поведение. Эти усилия должны Возможности для обмена организационными достижениями и передовым опытом имеются в большом количестве, в том числе в рамках NASEM Action Collaborative, группы Ассоциации американских медицинских колледжей. о женщинах в медицине и науке, а также множество других в профессиональных специализированных обществах. Результаты текущего исследования должны мотивировать повышенное внимание и ресурсы для этих усилий».